Liebe Leserinnen, liebe Leser,

Weinkrämpfe, Wut, Schlafstörungen: Mobbing zeitigt schlimmste Folgen beim Betroffenen. Doch Tränen des Zorns und der Erniedrigung werden meist im Stillen vergossen. Die Folgen von Mobbing werden nicht unbedingt für alle offenbar, sondern sie werden im Regelfall verdrängt. Das ist die eine wichtige Erkenntnis aus dem Jahresbericht der kirchlichen Mobbing-Beratung, und die Konsequenz daraus kann für kirchliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eigentlich nur heißen: Augen auf. Man mache sich selbst sensibel für solche latenten Vorgänge beim Nächsten, in diesem Fall beim Kollegen, der Kollegin im nächsten Zimmer.

Die andere Erkenntnis: Vorgesetzte und Kollegen sind gleichermaßen beteiligt an Mobbing. Mobbing hat also mindestens zur Hälfte auch etwas mit Hierarchien am Arbeitsplatz zu tun. Der Arbeitsplatz Kirche zeichnet sich - arbeitsrechtlich - dadurch aus, dass es ein hartes Gegenüber von Dienstgebern und Dienstnehmern eigentlich gar nicht geben dürfte. So gesehen ist der Mobbing-Jahresbericht aus Ingolstadt auch eine Anfrage an den so genannten Dritten Weg, den die Kirche beim Arbeitsrecht eingeschlagen hat.

Ihr Lutz Taubert

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